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“提質(zhì)增效、勇于擔(dān)當(dāng)”----2017年第一季度總監(jiān)會(huì)議舉行

2017年3月24日，公司第一季度總監(jiān)工作會(huì)議如期舉行。公司職能部門以及各項(xiàng)目部總監(jiān)共30余人出席了會(huì)議。

會(huì)上，董事長(zhǎng)嚴(yán)德華對(duì)國(guó)務(wù)院【2017】19號(hào)文《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》和《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部工程質(zhì)量安全監(jiān)管司2017年工作要點(diǎn)》進(jìn)行了宣貫、對(duì)涉及咨詢行業(yè)的相關(guān)內(nèi)容作了詳細(xì)的解讀，并就公司17年第一季度工作作了總結(jié)。他說(shuō)，17年第一季度監(jiān)理方面完成了近千萬(wàn)合同訂單，說(shuō)明開局良好，特別是在去“三多一少”方面取得了較好成績(jī)，中國(guó)科學(xué)院光機(jī)所超強(qiáng)超短激光實(shí)驗(yàn)裝置(SULF)項(xiàng)目、浦南醫(yī)院項(xiàng)目等項(xiàng)目的取得來(lái)之不易、任務(wù)艱巨、使命光榮，為上海打造科創(chuàng)中心奉獻(xiàn)一份力量?？v觀全年產(chǎn)值目標(biāo)，嚴(yán)總鼓勵(lì)大家一定要咬住人均產(chǎn)值14~16萬(wàn)元的底線不放松，希望廣大員工共同努力，以“穩(wěn)中求進(jìn)、提質(zhì)增效”為全年工作總基調(diào)，爭(zhēng)取打個(gè)“翻身仗”。

對(duì)第一季度監(jiān)理工作中暴露出來(lái)的問(wèn)題，嚴(yán)總結(jié)合國(guó)務(wù)院2017年19號(hào)文進(jìn)行了剖析，并對(duì)總監(jiān)們提出希望：1、要進(jìn)一步增強(qiáng)總監(jiān)的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)；2、提高總監(jiān)的服務(wù)意識(shí)和技術(shù)專業(yè)水平，要不斷學(xué)習(xí)和帶頭學(xué)習(xí)，把項(xiàng)目部打造成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需求。

嚴(yán)總還說(shuō)，第一季度監(jiān)理工作以“巡視檢查”為抓手，以“ERP管理系統(tǒng)”為運(yùn)行平臺(tái)，狠抓“監(jiān)理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”的路子是對(duì)的，效果是明顯的，特別是對(duì)總監(jiān)的工作有了幫助和促進(jìn)作用，今后使之常態(tài)化，對(duì)總監(jiān)的崗位結(jié)合以前的分級(jí)考核辦法要有個(gè)聘任制，以適應(yīng)當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的需求。他還說(shuō)，公司正在為打造全過(guò)程全方面的咨詢企業(yè)而努力，第一季度公司以持股的方式對(duì)“上海恒士發(fā)投資管理有限公司”進(jìn)行了控股合作，旨在以項(xiàng)目的前期為突破口，向行業(yè)的兩端延伸，不斷拓展經(jīng)營(yíng)范圍。

會(huì)議上，副總經(jīng)理傅洪弟通報(bào)了公司2017年一季度施工現(xiàn)場(chǎng)安全質(zhì)量巡視檢查情況和考評(píng)結(jié)果。檢查結(jié)果顯示，監(jiān)理質(zhì)量總體情況雖然較以往有所改觀，但仍存在諸多不盡人意之處。傅總還對(duì)松江泗涇融創(chuàng)項(xiàng)目基坑險(xiǎn)情匯報(bào)不及時(shí)、監(jiān)理處理不當(dāng)?shù)葐?wèn)題作了點(diǎn)名批評(píng)。

監(jiān)理管理部經(jīng)理張丹對(duì)公司的“建設(shè)項(xiàng)目遠(yuǎn)程管理系統(tǒng)平臺(tái)（ERP）”初步運(yùn)行情況作了總結(jié)，指出了各項(xiàng)目監(jiān)理部在使用該系統(tǒng)與公司監(jiān)理管理部溝通中存在的不足：如“驗(yàn)收節(jié)點(diǎn)不申報(bào)”、“政府職能部門檢查整改通知單不上傳”等，要求各項(xiàng)目監(jiān)理部必須不折不扣的按管理系統(tǒng)的規(guī)定進(jìn)行操作，在運(yùn)行中不斷完善和改進(jìn)，以期達(dá)到系統(tǒng)運(yùn)行的最佳效果，會(huì)上張經(jīng)理還就使用中的若干問(wèn)題進(jìn)行了詳盡的解答和示范操作。

最后，公司辦公室和人事部經(jīng)理范榮祖對(duì)2017年將要實(shí)行的《關(guān)于注冊(cè)監(jiān)理工程師聘任制和分級(jí)定酬的管理辦法》（征求意見稿）進(jìn)行了宣讀，對(duì)總監(jiān)的聘任、等級(jí)評(píng)定，以及與之相對(duì)應(yīng)的分級(jí)定酬和升、降級(jí)等各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行了詳細(xì)的講解。今后將充分聽取各方面的意見和建議后對(duì)該辦法加以完善、修訂，并于今年下半年起開始正式實(shí)施。